Любое время
Без созвонов и включенных камер. Подходит для разных часовых поясов и графиков
1–3 недели
Регулярные касания с командой каждый день, а не разовый ивент
Вовлекает всех
Те, кого никогда не затащить на онлайн-ивенты — играют с интересом
Видимый результат
Рейтинг, баллы и статистика вовлечённости для организаторов

Почему так трудно собрать всех вместе — и как это исправить

Формат, который вовлекает даже тех, кого никогда не удавалось затащить на онлайн-ивенты.

Как выглядит адвент-марафон

На примере кейса для компании «Восток-Запад» (активация на 2 недели в период весенних праздников для коллектива в 450 человек)
Приветственная страница
  • Размещается на отдельном домене или поддомене корпоративного портала
  • До запуска посетители видят таймер обратного отсчёта
  • Можно забрендировать
Форма регистрации
  • Настраиваемая форма с нужными вам полями (город, отдел, должность).
Личный кабинет
  • Шкала прогресса
  • Счётчик баллов
  • Карточки заданий (становятся активными в заданную дату, а до этого отображаются заблокированными с таймером обратного отсчета)
  • Рейтинг игроков
  • Новостная лента с фото- и видео-контентом
Примеры заданий
  1. Флешмоб «Селфи на рабочем месте». Лайки за фото конвертируются в призовые баллы.
  2. Лента с праздничными поздравлениями. Каждое полученное «Спасибо» конвертируется в призовые баллы.
  3. Задание с вопросами о сфере деятельности и ценностях компании.
  4. Конкурс анимационных поздравлений.
  5. Викторина по мотивам «Сто к одному», где нужно угадывать ответы большинства
  6. Мини-игра про захват и удержание территории.

🔥 Любую механику можно кастомизировать и добавить свои задания

Почему сотрудники возвращаются каждый день

🏆 Соревновательный эффект
«Надо поднажать — до топ-10 всего пара баллов»

👥 Ощущение причастности
«Весь отдел играет, чем я хуже?»

🔍 Любопытство
«Интересно, какое задание сегодня?»

👍 Возможность проявиться
«Ха, у меня ответ вообще ни с кем не совпал!»

👀 Внимание и признание
«Ого, уже 15 лайков!»

🔥 Эмоции и азарт
«Есть, я в топе!»

Что получит компания

📈 Вовлечение большинства, а не 30% — вы достучитесь даже до тех, кто обычно молчит

🔄 Регулярный контакт на 1−3 недели — это не разовая акция, а ритуал, который сплачивает

🤝 Связи между отделами — горизонтальное общение и здоровая конкуренция

🎯 Усиление корпкультуры — совместный опыт, который разделяют ценности компании

📊 Прозрачная статистика — вы видите активность каждого, а не гадаете «зашло/не зашло»

Формат отлично подойдёт

  • Перед Новым годом или весенними праздниками
  • Накануне юбилея или праздника компании
  • Перед запуском большого проекта

Остались вопросы? Давайте обсудим!

Просто оставьте контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время